- 作者：林德林，著
- 定价：58 元
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内容简介：本书从创新边界视角探究股权激励与制造业企业创新治理的影响及作用路径，为制造业企业完善创新人才激励机制顶层设计提供理论支 撑，具有较大的理论价值与现实意义。本书主...阅读全部
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- 经济科学出版社 出书
- 出版时间：2024.12
- 出版地区：北京
- CIP核准号：2024FC9904
- ISBN：978-7-5218-6597-4
- 正文语种：
- 中图法分类：F272.923
- 主题词：企业管理;股权激励;研究
- 出版单位：经济科学出版社
本书从创新边界视角探究股权激励与制造业企业创新治理的影响及作用路径，为制造业企业完善创新人才激励机制顶层设计提供理论支
撑，具有较大的理论价值与现实意义。本书主要研究内容安排如下:(1)从内部创新的视角，一方面考察了股权激励对企业R&D投入影
响。研究发现:股权激励对制造业企业R&D投入存在倒U型影响;进一步考虑股权激励治理效应的影响因素发现股权激励对内部R&D投入
的影响存在受限于企业规模、财务资源冗余以及股权集中度等变量的门槛效应。另一方面，探究了股权激励对制造业企业创新绩效的影
响，研究发现股权激励能够显著提升企业创新产出;从激励对象视角上看，管理层股权激励和核心员工股权激励在提升企业创新绩效方面
存在显著的异质性，核心员工股权激励的提升作用优于管理层股权激励。(2)从外部创新的视角，分析了股权激励对企业技术并购的影
响。论文首先分析了股权激励对技术并购等外部创新投资方式选择的影响，研究发现，在股权激励作用下，相比于内部R&D投入方式，企
业更倾向于进行外部技术并购;基于并购整合视角，进一步探究了股权激励对企业技术并购规模的影响。研究结果发现，股权激励与技术
并购规模显著正相关，并购前的R&D投入对二者关系具有显著调节作用。(3)股权激励影响制造业企业内部创新活动的作用路径研究。
研究发现，股权激励影响制造业企业创新活动的具体路径主要依赖于内部R&D投入在管理层股权激励与员工股权激励中的不同角色，揭开
了股权激励在制造业企业内部创新活动中的作用路径“黑箱”。(4)内部创新与外部创新交“共生”视角下股权激励与制造业企业创新战
略选择研究。研究发现相比于单一的内部创新或外部创新战略，股权激励影响下管理层倾向于选择包括内部创新与外部技术并购在内的开
放式创新投资策略。从具体影响方面，技术并购前的内部研发投入对这一关系有正向调节效应。(5)创新边界视角下，股权激励影响制造
业企业创新活动的政策启示。基于前期实证研究结论，一方面为制造业企业完善创新治理体系归纳经验;二是为制造业企业实现科学的员
工激励方案设计提供政策建议。
创新边界视角下股权激励与企业创新治理研究/林
德林著.--北京:经济科学出版社,2024.12.
ISBN 978-7-5218-6597-4
I.F272.923
中国国家版本馆CIP数据核字第2024FC9904号